RECRUIT STORY ストーリー採用

登録者にとって意味があるなら、まずやってみる。 個人の専門性を掛け合わせ、強い組織へ。

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「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」というビジョンのもと、新卒至上主義の日本において、既卒・第二新卒の人材...

周りに支えられたことでやり切れた。「働きながら学べる学校」の立ち上げ秘話。

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「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」というビジョンのもと、新卒至上主義の日本において、既卒・第二新卒の人材...

管理部門マネージャーがリモートワーク兼ダブルワーク。常識にとらわれない制度が生まれる企業文化とは?

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「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」というビジョンのもと、新卒至上主義の日本において、既卒・第二新卒の人材...

会社を信じて挑戦し続けてよかった。ビジョンを持てなかった私が、見出したもの。

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「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」というビジョンのもと、新卒至上主義の日本において、既卒・第二新卒の人材...

寄り添ってもらえるからこそ、責任を果たしたい。リモートワークで描く家族と自分の未来。

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衰退する百貨店業界のビジネスモデル分析 百貨店の定義とは?

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「衰退する百貨店業界の分析」 シリーズ1 古くから日本の小売を牽引してきた百貨店業界。ところが今、老舗百貨店を...

最近増加している企業内弁護士とは? 環境変化で求められるプロフェッショナル

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10年で10倍の人数に増加した企業内弁護士は顧問弁護士とは違い、取引先との契約締結など法務全般の仕事に関わる法律のプロフェッショナルです。近年はグローバル化や規制緩和など環境変化を受けた日系企業が高度な法務人材を求めており、今後も増加すると思われます。

現代社会にみる「欲しがられる人材」とはーエスネットワークス 下村氏 × mannaka 柴田 対談【後編】

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中国で止まらない資金流出の理由とは? 企業と個人の資金流出を規制

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中国国内の生産縮小を主要因として、外貨準備高が減少したのに伴い人民元も下落しています。政府は資金流出対策として従来から企業と個人に対する資金流出規制を重ねますが効果はあがっていません。解決には中国企業のビジネスモデルの抜本的転換が必要です。

INTERVIEW対談/インタビュー

地域密着型不動産会社 エヌアセット代表 宮川氏が語る『エヌアセットができるまで』

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自治体コンサルタント - 株式会社エスネットワークス

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エンジニア - 株式会社クラフィルジャパン

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